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針對賴清德總統今日（5/27）提出「台灣人口對策新戰略——家庭支持篇」的18項政策，婦女新知基金會發佈以下聲明：

過去的就業體制與相關政策，普遍認為有育兒需求的人不一定要發展職涯，因此國家與雇主不需要給予支持。傳統性別觀念也認為育兒是女人的事、就業賺錢是男人的事，這樣的分工也在如今高工時的職場體制下，正當化在職場上優先提拔男性、優先讓男性加薪的潛規則。這樣的結構性不平等，長期壓縮了女性的職涯發展空間，也剝奪了男性參與家庭照顧的機會。作為長期推動職場與家務照顧的性別平等的民間團體，我們向來主張性別平等與企業獲利、經濟發展是相互輝映的。如果能在職場與家務照顧落實性別平等，我們就能讓所有有潛力的人，都保有發展職涯的機會，讓具備各種才能的人都能平等地在職場上發光發熱，不分性別。

近年各產業開始感受到缺工潮的壓力，一些企業深知這些道理，主動推出友善育兒職場的措施、鼓勵男性育兒，讓二、三十歲左右正值生育年齡的勞工，不論性別都可以安心留在職場培養專業。政府現在直接推出具體政策落實這些做法，支持有照顧需求的勞工留在職場，例如將育嬰留職停薪申請年限從小孩三歲提高到六歲、打開育嬰留職停薪津貼給付上限、新增彈性育兒假、鼓勵僱主落實減工時不減薪等改革，都有助於生養育兒平等分工，我們 #表示肯定。這些政策方向與我們長期倡議的目標一致，是重要的一步。

然而，我們也注意到現行改革仍有值得檢討之處。例如，產婦的非強制產假增加了28天，產婦配偶非強制的假卻只增加了7天，而且產婦配偶是「陪產檢假」與「陪產假」合計，亦即如果產婦配偶全程參與產檢過程，陪產的時間所剩不多，產婦仍然要自己想辦法一邊休息、一邊照顧新生兒。單就這個改動來說，鼓勵雙親共同照顧新生兒的效果仍非常有限，期待未來政府推出進一步改革，實現支持雙親共同參與新生兒照顧的有薪假設計。我們也希望未來彈性育兒假的天數進一步增加，支持容易陷入時間貧窮的單親家庭、早療家庭等安心育兒。同時育嬰留職停薪期間產生、受僱者要自行負擔、與雇用相關的社會保險費用，我們也希望政府能夠全額補助，減輕家長育嬰留停期間的經濟負擔，確保年資不中斷。

此外，無論是時間貧窮問題，或是更廣泛的工作與家庭生活難以兼顧的情境，追根究柢仍指向台灣超長工時的結構性問題。彈性的照顧假別擴充，固然有助於緩解燃眉之急，但若整體工時居高不下，勞工實際上能用於照顧與休息的時間依然十分有限。為此，我們也持續呼籲政府：短期內應修法增加最低法定特休天數，讓勞工有更充裕的時間喘息，避免蠟燭兩頭燒；長期則應積極協調跨部會的討論、研商，並推動系統性地減少整體工時制度改革，從根本上改善台灣勞工的時間處境，讓性別平等的育兒分工真正得以實現。