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婦女新知週日（12/7）參加了兩年一度的移工大遊行，支持台灣移工聯盟（MENT）提出的主訴求：「廢除藍領移工工作年限」，抗議年限制度區分藍白領移工，且藍領中階技術移工門檻仍由雇主掌握，無法留才久用只能「流才」。政策部主任李盈學在遊行隊伍中發言強調，政府別再以「避免衝擊本國勞工」合理化低薪與剝削，貶低照顧勞動價值；應給移工平等勞動條件、納入公共長照體系，提升照顧品質並保障多為女性的照顧勞工尊嚴。

以下為當天的發言內容：

各位現場的移工朋友、夥伴，大家好。

今天，新知站在這裡，是因為政府告訴我們、告訴移工朋友們：「移工不能直接廢除工作年限，要循序漸進，避免衝擊本國勞工。」這乍聽之下好像很有道理，但這個「有道理」的前提是什麼呢？前提是：移工的勞動條件一定要比本國勞工差，權益一定要受限，薪資一定要更低！這根本是政府自己把移工壓低標準，然後再用「避免衝擊本國勞工」當做理由，把不平等給合理化。如果移工的工資、工時、休假、轉換雇主的自由，都跟本國勞工一樣，如果聘雇移工的成本不再低於聘雇本國人，那麼工作年限還會是問題嗎？根本不會。

例如，勞動部提的「移工留才久用方案」說，只要家庭看護移工讓雇主足夠滿意、月薪資達兩萬四，就可以由雇主申請成為中階技術移工，突破年限限制。大家有聽到嗎？兩萬四連基本工資都不到！這叫循序漸進？這叫避免衝擊本國勞工？不是。這只是把低薪制度化，把剝削長期化。而且受害的也不只是移工。政府用低薪的女性移工去撐起整個長照體系，結果是什麼？結果是本國以女性為主的照顧工作者的勞動、薪資條件也一起被壓低。這是一條壓榨女性的長照供應鏈，不只壓榨移工女性，也壓榨本國照顧勞工女性。

關鍵從來不是「工作年限」。關鍵是政府讓看護移工沒有平等的基本工資、沒有轉換雇主的自由、還繼續被人力仲介給剝削。關鍵是女性比例佔九成九的看護移工，薪資標準還是低於基本工資。是在這樣不平等的環境下，本國勞工才會被迫跟一個更弱勢、更沒有權利的群體競爭。而真正的解方民間團體多年前就提出來了：把平等的勞動條件還給看護移工，納入公共長照服務體系，讓他們成為正式的長照人力，給予他們專業培訓、支持跟後援，讓他們跟本國勞工一樣，享有完整的勞動保障。這樣做不是犧牲誰、壓低誰，而是一起把長照品質提升、把勞動條件提高。這才是真正能保障看護移工，也保障本國勞工的方法。

新知今天站在這裡，就是要告訴政府：不要再用「避免衝擊」當藉口延續不平等！不要再把長照的責任建立在剝削女性、剝削移工的前提之下！政府應該要扛起責任，增加公共化所需的預算，不要再把成本丟給家庭、丟給女性、丟給移工！我們要求的不是特權、不是例外，我們要求的只是移工應得的基本人權，以及無論本國或外國勞工都同樣需要的勞動尊嚴。

謝謝大家。