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台灣首次政黨輪替後，歷屆總統任內，內閣性別比例都有類似的趨勢：

剛上任時女性閣員比例偏高，卸任時通常是女性閣員比例最低的時刻，唯一的例外是蔡英文總統的第二任，因為第二任期剛開始，女性閣員僅佔4.76%，已經幾乎沒有往下空間，只能向上發展。

若依照行政院人事行政總處之定義計算內閣人數，可發現本次行政院內閣改組基本上是「男下男上」，對閣員性別比例影響不大，既沒有讓性別比例更差，也沒有提拔女性與多元人才的企圖。但此前幾次調動，已出現內閣的性別比例降低的趨勢，女性閣員比例從賴清德總統剛上任時的 25% 降低至 21.95%。

去年五月新政府剛上任時，婦女新知基金會曾發聲明指賴總統並未實現競選時「三分之一女性閣員的承諾」，並呼籲賴總統任內「內閣不論如何改組，女性比例皆不應低於20%，打造內閣女性比例的『堅實樓地板』，並積極起用具備性別意識、於性別與人權相關政策有經驗及具體貢獻之人選，承諾於四年任期內達到內閣三分之一性別比例之目標」。

希望賴總統記得去年的呼籲，也記得當時的競選承諾！