【發言稿】性平案件一案一罰，桃市府勿包庇長榮
2025/07/15
桃園市空服員職業工會記者會新知發言稿
各位工會夥伴、媒體記者朋友大家好。
新知今天在這邊想對長榮航空和桃園市政府說幾句話：
如同勞動部的訴願決定書指出，長榮航空不應以「因爲育嬰留職停薪，所以不在職」為理由影響受僱者調薪的權益。這不只是無視《性別平等工作法》的精神，也是歧視有照顧需求的受僱者。少子女化再加上超高齡化，受僱者會有照顧需求，而雇主應該依法提供支持，這不但該是雇主的常識，也是未來企業競爭、留用人才的關鍵作為，請長榮航空不要再無視受僱者的照顧需求、無視性工法的實質平等精神、無視作為航空業標竿之一的企業社會責任。
新知倡議孕產照顧假改革多年，也看到有少數企業因應人口變遷，已經在努力改革內部規範，提出優於法律規範的制度，支持受僱者的照顧需求。更何況今天記者會的訴求，針對的是最基本的、受僱者申請育嬰留職停薪的法定請求權，雇主更不該依據自己對性別平等的不理解就做出對受僱者的不利對待。
也希望桃園市政府能堅守長榮航空違法的處分，加速審理其他60幾件申訴，並照勞動部審議結果「按次處罰」，不要枉縱違反性別平等精神的財團。
新知的發言到這邊，謝謝大家。