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2011/3/7  時報資訊               【時報記者莊丙農台北報導】                  

婚姻是女性事業的絆腳石？根據104(3130)人力銀行三八婦女節前夕最新調查，超過半數的已婚女性婚後曾離開職場，5成6在離開2年之內決定重返，以分擔家計、尋找個人價值與舞台、以及打發時間，但卻有7成7認為二度求職就業是件困難的事。104人力銀行公關經理方光瑋表示，對已婚婦女而言，重返職場有經濟獨立、重新找到個人價值、與讓家庭享有更多資源等好處；而對企業而言，二度就業婦女具備穩定性高、有責任感、與抗壓性夠等優點，企業應善用她們的優點，讓二度就業婦女有發揮的機會。

104人力銀行針對台灣上班族進行婦女就業調查，結果發現，有56%婚前有工作的已婚女性婚後曾離開職場，主要原因為「因小孩出生，有家庭照顧需求（65%）」、「經濟因素，在家帶小孩比較省錢（19%）」、與「因家庭／小孩因素被公司解雇／裁員，或用其他方法致使離職（17%）」；而在這些女性之中，有高達9成5計畫重返職場，其中56%在離開2年之內就決定重返職場，主因在於「經濟壓力，有分擔家計的需要（53%）」、「認為自己需要回歸職場才能找到個人價值與舞台（31%）」、與「小孩長大了想找個工作打發時間（19%）」。

調查指出，對成功再次回到職場的女性而言，她們所獲致的效益包括「重新獲得經濟獨立，不必再當伸手牌（61%）」、「重新找到個人價值與成就感（50%）」、「得到金錢挹注，讓家庭享有更多資源（49%）」、「認識新朋友、重新建立社交圈（25%）」、「找到新的生活重心（19%）」、和「不用整天被綁在家裡，有自己的時間和生活（19%）」等，可謂一舉數得。

然而，調查卻也發現，有高達77%婚後曾離開職場、但計畫重返職場的女性，認為找工作是件困難的事，其中更有19%認為「非常困難」、23%認為「很困難」，僅有9%傾向認為找工作容易；主要的困難點在於「企業普遍認為二度就業婦女無法兼顧工作與家庭（41%）」、和「二度就業婦女需要彈性工時，但企業多半無法提供（40%）」。

二度就業婦女的競爭力是否真的不如人？調查同步詢問曾進用二度就業婦女的企業主管，結果指出，二度就業婦女相較於一般求職者，具備「穩定性高（64%）」、「較有責任感（39%）」、與「抗壓性夠（39%）」等優點，不過也的確有其需要加強之處，主要包括「對市場的了解（38%）」、「學習力（36%）」、和「使用電腦的能力（35%）」。方光瑋提醒，企業不應憑刻板印象降低進用二度就業婦女意願，應善用二度就業婦女優點讓其有發揮的機會。

方光瑋補充，根據104人力銀行資料庫最新數據，目前有近7,000筆的工作機會載明「歡迎二度就業」，其中需求最多的職務為「客服／門市／業務／貿易類」、和「餐飲／旅遊 ／美容美髮類」，產業工作機會則主要落在「批發／零售／傳直銷業」、「法律／會計／顧問／研發／設計業」與「金融投顧及保險業」。

http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20110307001663&cid=1206