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2010.11.05      中國時報                【曾薏蘋／台北報導】                      "

    　銓敘部公布九十九年上半年公務員留職停薪調查，其中請育嬰假留職停薪者最多，高達六十四．八七％；不過民營機構請育嬰假，似乎就沒有受到保障。勞委會統計，九十八年統計，民營企業有提供育嬰假留職停薪的不到三十九％。勞委會坦承，民營企業勞工目前最多的糾紛，其實是育嬰假休完後無法恢復原職。

    　銓敘部昨天在考試院院會提業務報告，分析一到六月公務員留職停薪情況。銓敘部指出，上半年留職停薪各類事由，育嬰最多，占六十四．八七％；侍親居次占十七．五六％；應徵入伍留職停薪占七．九六％，這三類就占全體留職停薪案件九成。申請留職停薪期間平均為三百八十五天；申請人數男性占十七．九四％、女性高達八十二．○六％。申請留職停薪以半年到一年最多，地方機關比率略高於中央。

    　看到女性公務員如此「幸福」，勞委會統計，九十八年事業單位有提供育嬰留職停薪者占四十．三％，卻有五十九．七％沒提供。其中民營企業有提供育嬰假留職停薪的，只有三十九％，恢復原職的只有二十七．九％。

http://news.chinatimes.com/politics/0,5244,50204950x112010110500123,00.html