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2010.10.26      自由時報                〔記者黃忠榮／台北報導〕                       

性別工作平等法第二十三條規定，僱用二百五十名以上勞工企業，應設置托育設施或提供適當的托育措施；台北市議員許淑華竟發現，台北市政府半數以上單位都未落實，凸顯市長郝龍斌的「助你好孕」政策簡直像在騙選票。

北市府勞工局表示，性平法規定不分公私立企業都應遵守，不過，母法並無罰則，勞工局已將性平法相關規定轉知市府相關單位，未來會持續督導並要求落實。

許淑華說，台北市政府共有三十二個單位員工超過二百五十人，只有位於市府大樓內的單位員工子女可就近安排就讀市府托兒所，台北捷運公司、市警局等五個單位自行與私立托育機構簽約，其他十九個單位都沒有提供員工托育設施或措施。

郝龍斌六月宣布，明年起，將提供新生兒每胎二萬元生育獎勵，家庭凡有五歲以下孩童，提供每月二千五百元育兒津貼，曾被綠營質疑急就章，涉嫌「政策買票」。

台北市議員李建昌表示，市長參選人應回歸性平法第二十三條規定，郝龍斌及社會局也應檢討有無做到性平法規定，如果市府都不能以身作則，如何要求民營公司？

許淑華說，市府提供的托育服務既患寡又患不均，雖然市府大樓內員工可以就讀市府托兒所，但市府大樓內員工超過六千名，托兒所招生數額僅九十九名，根本無法滿足員工需求，如果市府只顧在選前釋放利多、爭取選票，卻只提供半吊子托育服務，如何提高生育意願？

台北市政府人事處住福會表示，由於市府空間狹小，托育服務空間難以再擴大，但全市有一百三十八家市立托兒所，鼓勵員工多加運用。

http://www.libertytimes.com.tw/2010/new/oct/26/today-taipei7.htm