【女人讀報】友善職場 勞資共創雙贏
2010.09.11 中國時報 林秀麗／高雄報導
「颱風天上班搭計程車可申報交通費」、「男員工有五天陪產假」、「贈送女員工防狼噴霧器」等好康，都是獲高雄市政府勞工局評選為「友善職場」企業的員工福利，證明勞資關係也可以很和諧；只要老闆營造友善的工作環境，勞資也可以共創雙贏。
高市府勞工局為鼓勵企業營造友善的工作環境，今年首度在全國「友善職場」優良事業單位評選之前，搶先舉辦「高雄市友善職場評選」活動，選出八家績優企業單位，十日上午於高雄市婦女館頒獎表揚，並邀請一百廿家事業單位到場觀摩，分享獲獎企業如何用心營造友善工作環境的經驗。
勞工局長鍾孔炤表示，「性別工作平等法」實施至今已八年多，但法令往往流於形式，要保障職場性別平等、消除性別歧視，除了靠法律制定，更有賴事業單位的態度與社會風氣形成。
高雄市今年舉辦「友善職場」評選活動，希望藉表揚事業單位提升性別工作平等的具體事例，能提供其他企業參考，獲獎者將代表高市參加勞委會舉辦的全國友善職場評選。
評選內容包括「防治性別歧視」、「防治性騷擾」、「促進工作平等」三大項目，獲獎企業各具特色；例如獲得中小企業組特優獎的榮科實業公司，專門製作環保碳粉匣，進用員工多為二度就業婦女，老闆希望員工能兼顧家庭與工作，因而鼓勵「不加班」，藉由製程改造提升生產績效，因應供貨需求。
大型企業組獲獎者之一的太平洋ＳＯＧＯ百貨，長期進用多位身心障礙勞工，身障員工有人自公司創立至今已任職十四年；對於員工申請育嬰留職停薪也迅速批准，並保證回復原職務，如貴賓廳管理員楊璧華任職十四年來，現在已懷第三胎；男性員工也可申請五天陪產假，優於現行法令規定的三天。
http://news.chinatimes.com/domestic/0,5248,11050612x112010091100440,00.html