【女人讀報】德國企業 女人可望出頭天
2010.03.30 聯合報 謝璦竹
德國總理梅克爾在歐洲能呼風喚雨，但德國企業卻不歡迎女性加入高層決策，反映女性在德國企業董事會中普遍缺席的現狀。不過，這項不公平的傳統終於出現鬆動的跡象了。
德國最大企業之一德意志電信近日宣布，管理層將加速引進更多女性，希望到2015年時，全球的中高階管理職位有三成以上的女性，成為第一家設定女性擔任管理職比例的德國大企業，引起德國各界熱烈討論。DAX成分股的德國前30大企業中，只有西門子公司的管理董事會有一席女性。
德國營收前100大非金融業企業中，其管理董事會總共只有四位女性。據德國經濟研究所，德國前200大企業中，只有排名第198的德國IKEA執行長是女性。德國採雙軌董事會制度，執行長與其他高階主管是管理董事會的當然人選，另有監事會，其職能比較像是美國的董事會。
據推動女性職場地位的非營利機構Catalyst，德國在西歐16國中，女性在董事會的席次比率排名第九，僅7.8%，相當於美國500大企業女性席次比率的一半。
批評者說，德國人口老化嚴重，生育率是歐洲最低，加上高階管理人才不足，引進更多女性加入管理層不但能促進兩性平權，更是確保未來世代繁榮的關鍵。
歐洲各地區中，北歐是企業董事會女性比率最高的地區，儘管歐洲企業董事會普遍而言仍是男人當家。有些國家嘗試透過法律來修正這個問題，包括西班牙、法國與荷蘭等國，都已立法或正著手立法訂定女性比率，德國在這方面卻落後各國。2002年立法提高女性董事會席次的挪威是另一個成功的典範，如今董事會平均女性席次達到44.2%。
德國企業海外子公司反而比國內母公司樂於晉用女性，反映德國企業文化的男性霸權，迫使女性為善盡傳統家庭角色而選擇犧牲職涯。
遊說團體「女性進入監事會」總裁舒茲史多洛說：「德國社會希望女性留在家裡照顧小孩，因此職業女性比較少。」
直到1977年，德國丈夫仍有權強迫妻子辭職。1958年以前，法律甚至規定妻子沒有丈夫同意不能出外工作。
德國各界現在終於開始討論，是否要效法各國立法設定女性在董事會的席次比率，還是繼續由各企業自行決定。德意志電信的做法似乎同時支持雙方論點：自願設定比率。德意志電信董事會目前仍然清一色是男性。http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/5506009.shtml