【女人讀報】無視低生育 安胎假企業找碴
2010.03.10 立報 史倩玲
日前勞委會主委王如玄表示將推動安胎假政策，不過，有婦女團體認為，對多數女性勞工而言是看得到但吃不到的政策。現代婦女基金會執行長姚淑文表示，企業必須了解，這些政策不是照顧女人，而是照顧整個社會。
未來勞委會將修正「勞工請假規則」實施安胎假。未來只要經醫師診斷，有安胎休養需求的女性受僱者，即使請假休養雖未住院，也將併入住院病假處理。在安胎假實施之後，可以避免女性受僱者因懷孕有流產之虞，因無假可請而退出勞動市場。
擔心安胎假過長
雖然勞委會表示，安胎假是在現有住院病假日數範圍內，對雇主的人事成本負擔衝擊有限。但事實上，目前卻有不少企業出現反對聲浪。主要原因是勞工請假規則將病假分為1年內合計不得超過30日的未住院普通傷病假，以及可長達1年的住院病假。也就是說，安胎假最多可以請到一年。雖然勞委會表示安胎假需要醫師證明，也不是每個人都會休到1年，但這樣的說明無法平撫雇主的疑慮。
政府不斷推動女性友善職場，但實際上的成績卻仍有待加強。根據勞委會發布的女性僱用管理調查報告顯示，光是實施已久的生理假，施行的事業單位僅占44.8％、陪產假占57.3％、流產假更僅占54.7％。根據勞委會的問卷，事業單位不提供這些假別的主要原因居然是「員工無此需求」。在生理假的實施單位都未過半的情況下，婦女團體質疑安胎假是否能落實，並不是沒有道理。
留職停薪 怕丟工作
勞委會指出，只要好的政策就要推，當初擴大育嬰留職停薪至所有受僱者及發放育嬰津貼初始，各界也有質疑。但實施近一年以來，請領育嬰留職停薪津貼者從民國98年5月至同年12月底止，已達2萬6千餘人，核付金額17億2千4百萬餘元；自91年3月至98年12月底止，申請育嬰留職停薪受惠者，共計4萬4,734人次。但根據統計顯示，請領育嬰留職停薪津貼的申請人，絕大多數是工作受到保障的公務員，而非一般民間企業雇員。
由於職場對女性婚育的不友善，造成台灣生育率節節下降。根據行政院主計處統計，台灣2009年生育率（每位婦女一生所生育的子女數）降到1.0人，成為全世界生育率最低的國家，出生率也降到千分之8.29，雙雙創下史上新低。
現代婦女基金會執行長姚淑文表示，目前有法令規定不得性別歧視，但不意味性別歧視已經消失。許多企業為了不想負擔女性隨著婚育而來的種種成本，改以其他幽微的形式阻斷女性的就業之路。例如在面試時問女性是否已經結婚？是否已經懷孕？是否打算生小孩？打算在幾年內懷孕？藉由面試時，就刷下有可能懷孕生子的女性。
姚淑文表示，許多老闆都會質疑，為何要花成本照顧女性；但當女性的就業機會以及種種福利被剝削時，傷害的卻是一個個家庭，以及這位女性的男性配偶。