【女人讀報】害怕丟工作 女性不敢請育嬰假
2010.03.08 台灣立報 史倩玲
今年是國際婦女節一百周年，婦女新知基金會7日召開記者會表示，女性占照顧者人數近8成，卻一天都不得休息。婦女新知呼籲政府，應將照顧公共化，讓照顧者一週至少有一天的休息時間。
2009年2月，高雄市發生媳婦殺婆婆的家庭悲劇。行兇的媳婦坦承，長期照顧臥病在床的婆婆，壓力很大，於是用枕頭和膠帶將婆婆悶死，犯案後幾小時，受不了良心譴責，到警局自首。不過，照顧者的悲劇不只發生1111人力銀行8日召開記者會指出，有3成4的女性因為怕被調職、間接被資遣及收入考量而不敢請育嬰假。參與記者會的現代婦女基金會執行長姚淑文表示，在職場性別歧視中，光是懷孕歧視就占了一半以上。
女性懷孕受歧視
根據1111人力銀行針對20至45歲職場女性調查顯示，高達7成7的受訪職場女性表示「擔心未來懷孕／生育影響現職工作」，包括「擔心現職無法兼顧家庭」、「擔心因此丟工作」及「擔心職務／薪資被調動」等等。另外，有1成9職場媽媽表示曾遭懷孕歧視。
34.09％的有小孩職場婦女「想請而不敢請育嬰假」，主要是怕「怕原職被取代及育嬰假結束被調職」、「怕被間接資遣裁員」、「假期間收入減少」等等。同時，為了專心照料子女，近4成職場媽媽曾於生產後離開職場超過2年，其中僅有1成順利返回職場。
二度就業婦女薪資低
調查中也發現，婦女二度就業後薪資平均較前職少7,167元。職場媽媽們對於就業市場對二度就業婦女的接受度，只打了平均42分，顯示媽媽們對於婦女二度就業的悲觀看法。
1111人力銀行公關總監何啟聖分析，傳統社會將女性視為家庭與子女的主要照顧者，因此，當職業婦女在面臨婚育時，必需要在家庭與事業中進行抉擇，往往錯過了最佳的生理生育時間，間接影響台灣生育率。
雖然《性別工作平等法》保障不少女性因生育所面臨的職場困境，但企業主往往有職場媽媽配合度差的刻板印象，造成女性二度就業的高齡弱勢。何啟聖呼籲企業主，接受懷孕以及二度就業的婦女。
姚淑文說，自己當年懷孕時，因為擔心沒有人接替自己的工作，仍然四處出差，造成胎兒早產。政府打算推動的「安胎假」政策，就能讓婦女擁有友善懷孕職場空間。姚淑文提醒企業主，不用擔心安胎假被任意濫用，因為許多女性都不願在職場上輸給男性，希望企業主能提高雇用懷孕或生子女性的意願。