【女人讀報】同工不同酬 女薪資僅男8成
2010.03.04 立報 史倩玲
根據主計處最新統計指出，女性平均薪資已經達男性的8成，較以往的7成有大幅改善。但現代婦女基金會執行長姚淑文表示，雖然女性較男性收入的差距有改善，但女性仍有升遷的瓶頸。
男女收入差距縮小
根據主計處發布的最新統計指出，民國98年15歲以上有大專以上教育程度的女性占34.4％，較10年前增加14.2％，而勞動參與率為49.6％仍未過半。不過，擁有工作的女性中，從事專業以及技術工作的女性占32.4％。而女性平均受僱薪資為3萬7,576元，為男性的80.6％，打破以往女性薪資僅有男性7成的現象。
雖然女性平均受雇薪資與男性的差距日漸縮小，乍看之下似乎女性與男性愈趨平等，但姚淑文指出，事實上女性在工作領域中仍有嚴重的升遷困難，性別薪資差距縮小，主要是因為女性教育水準提高。目前大學畢業的男女比已經是1：1。在求職的起跑點上，男女沒有明顯差距，因此剛入社會的年輕人，不論男女薪資程度都差不多。
熟齡所得差距拉大
但姚淑文強調，男女薪資的差距會在40歲時才看得出明顯差距。主要是因為男女的升遷機會，在40歲左右有明顯差距。
在這個年齡層由於主管多為男性，因此男性的收入也較高；但女性通常因為種種因素而無法升遷，造成女性薪資較同齡男性為低。
女性升遷機率低，主要是因為家庭照顧責任多半落在女性身上。姚淑文指出，光是女性生產，如果請了2年育嬰假，在職場上就趕不上男性的發展。另外，許多主管在考慮升遷人選時，也會認為女性因為要負擔家務，無法擔任重大責任，因此多半也不考慮女性。
姚淑文表示，以目前育嬰假可申請6成薪的情況下，理應由薪資較高的男性申請育嬰假，才能獲得較多的補助。
但從目前育嬰假有8成以上由女性申請的情況來看，可見照顧責任落在女性身上的刻板印象仍難以打破。男人因為有女人在家裡擔任照顧工作，因此可以無後顧之憂的打拚事業；但女人在工作回家之後，卻還要照顧家中其他成員，沒人來照顧這位工作的女性，也造成女性的負荷較男性為大。
力拚事業遭批評
即使女性不進入婚姻，專心打拚事業，也未必能受到社會的接受。不管女性有沒有近入婚姻，在工作上的表現仍有「欲加之罪，何患無詞」的現象。社會認為進入婚姻的女人不需要追求事業上的成就感，不進入婚姻的女強人背後又有問題。姚淑文表示，不管女人表現好壞，社會一定要挑出女性在工作上的弱點不可。
姚淑文指出，目前女性薪資漸漸追上男性是個好現象，也表示女性的工作能力愈來愈受到肯定。但期待未來女性的工作升遷管道更加順暢，男女之前有更平等的競爭，才能讓女性未來的發薪資展繼續看漲。