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2010.03.05      蘋果日報                徐毓莉

萬事達卡國際組織昨公布今年女性進步指數，結果在亞太地區十四個市場中，台灣女性排第十三名，且自覺為管理階層的認知指數低於平均值，顯示台灣女性對於自己為管理階層的信心仍不足。婦團與職場專家認為，此調查反映職場男女平等仍有很大的進步空間。

反映現況

萬事達卡國際組織在去年十月一日至十一月十九日進行女性進步指數調查，以四大指標測量女性與男性的平等狀況，包括各國女性與男性勞動參與及受高等教育之比例、其工作是否為管理階層、收入是否高於平均值的自我認知。合併計算出指數後，可顯示女性在各國就業市場中是否與男性平起平坐，低於一百顯示男高於女，超過一百為女高於男，一百則表示兩性平等。

紐西蘭排名第一

調查顯示十四地區指數皆低於一百，再依指數高低分析，女性進步指數排名前三名為紐西蘭、泰國、印尼，台灣從去年的七十一點四微幅上揚至七十五點六五，不過在十四個地區中排名倒數第二，日本最後一名。

在四指標中，台灣女性自覺為管理階層的認知指數為四十八點六，低於總平均值八十四點三，也是在亞太區中唯一低於五十的地區。

一名林姓女主管坦言，上司若覺得該女職員重視家庭與小孩，升遷時就不會率先考量。但在知名電信業服務的女性主管阮淑祥說，接觸到的一些台灣女性主管都被充分信任。

萬事達卡國際組織台灣、香港及澳門總經理張懷堅表示，「與亞太區平均相比，台灣女性在管理層及是否高於平均收入的主觀認知上明顯偏低，顯示女性自認在管理層及中上收入水準，未和男性獲同等待遇。」

女比男要更努力

1111人力銀行發言人張旭嵐認為，調查反映職場現實，男女同樣的資歷不僅起薪不同，當資歷更久時，薪資、職位上差距會拉開。台灣女人連線秘書長蔡宛芬說，上司性別授權、信賴度會影響自我職位認知，通常「女性要比男性更有能力或更努力」，才能獲得與男性同樣的職位。

女主管談職場表現

思路清晰有信心

尤詒君 39歲 北市社會局身心障礙科長

現在職場以女性員工居多 ，見到許多女性思路清晰、勇敢果決的正面例子，擔任主管也不會有缺乏自信心的感覺。

易被指歇斯底里

詹琇文 29歲 華國飯店副理

台灣女生任管理職時，指正下屬就被說是歇斯底里，長久下來也給人信心不足印象，但近年女主管有趨多現象。

http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/32339743/IssueID/20100305