台灣的女性長久以來背負著傳宗接代的壓力和責任，因此懷孕成為多數女人一生當中必經的過程。隨著時代的變遷，越來越多女性必須帶著生育的責任和壓力進入職場，一方面扛著生存的重擔，另一方面背負著生兒育女的包袱。雖然生育被世人視為女性神聖的使命，且為女性之所以受人尊崇之處，但吊詭的是，懷孕的女性在職場上卻往往被認為是缺乏生產、勞動能力的象徵，不但無法為公司帶來產出，甚至會耗損龐大的人力成本，因此有些老闆不肯僱用懷孕的婦女，甚至在面試時就要求簽署在進入公司後不能懷孕生小孩，否則予以解雇的規定。於是，女性僅能在職場及懷孕生子中擇一，且這個「選擇」成為女性個人的問題，其中帶來的困擾和矛盾只有女性單獨在面對。懷孕歧視所面臨的不只是女性工作權被剝奪的問題，懷孕及請產假期間，遭雇主解雇、不當調動及考績降等…等遭受到的所有不平等待遇，將衍生出來更多的不利後果，包括再就業的不易、年資的受損，以及工作經驗難以累積的問題。

然而，我們可以試想，憲法保障所有人民的工作權，但為什麼女性背負著繁衍後代的重責大任就要被剝奪工作權？更何況，這些生下來的孩子未來都是國家的棟樑、社會的支柱，國家或政府更應該要保障支撐著國家未來棟樑的女性，而不是不利的對待她們。懷孕只是十個月的事情，不能以懷孕期間沒有生產效能作為藉口，抹殺她們整體為公司、社會所付出的貢獻。

因此，為了使女人能夠在職場上享有同等的權利，特別制訂了「性別工作平等法」來保障不同性別工作的權益，並明文規定禁止懷孕歧視的行為，讓女性能夠脫離「工作」與「家庭」衝突的壓力外，更旨在打破過去落在個別勞工家庭及女性身上的「養兒育女」之責任，主張雇主及國家必須一起來分擔這些責任。畢竟，這些新生嬰兒將會成為台灣未來的勞動力，繼續為台灣的產業效命，以此長遠之計來看，無論是國家或是企業雇主，都應該負擔部份養育國家未來棟樑的責任。再說，如果養育國家未來的棟樑是如此嚴肅的重責大任，對於一肩扛起此責任的女性，國家的就業政策應該有更多的支持和保護。