目前民眾向各縣市勞工局申訴的就業歧視案件當中，最大宗的類型就是女性遭遇懷孕歧視，而且通常是最嚴重的解僱，完全喪失工作權。

一般職場常見的懷孕歧視之原因分為三種：

1. 雇主因成本考量而不歡迎孕婦，認為懷孕和生產期間一定會產生各種狀況，並對公司造成總體效率、產能的減低，以及人事成本上的支出。

2. 混合動機因素：指雇主因為上述第一個因素，而較為嚴格的看待懷孕員工在職場上的其他不良表現，例如：懷孕期間在工作上碰巧發生部份失誤；或因身體不適降低了平日的工作表現水準等狀況，而對孕婦有不利之對待。

3. 雇主純粹因個人觀念好惡，或對孕婦的刻板印象，認為僱用孕婦會造成對公司形象損失、使消費者流失的錯誤觀念。