如果你決定要申訴，在調查過程中，證據是很重要的，它們將有助於在關鍵時刻保障你的權益，為你伸張正義。

性騷擾事件由於發生的地點多具有隱蔽性，加上事件的發生時間短暫、當事人對性騷擾事件往往各說各話，例如：被指控者多強調雙方情願，或動作非出於惡意卻遭到誤解……等，總之有可能淡化為男女相處的動作界線問題，你先不要灰心，相信自己絕對有正當性讓對方明白必須尊重你的感受，若要申訴，也要體認到蒐證具有相當的困難性，要保護自己就必須蒐集更多的證據。以下我們根據不同的性騷擾手段，來說明蒐證的方法：

     ‧黃色笑話：錄音，或是請在場聽見的同事、朋友為證人。
     ‧黃色書刊：扣下刊物，或拍下當時情境，作為證據。
     ‧不當的觸摸：當場將「鹹豬手」抓住！立即對質、請其他人評理，並當場唸出在場者的名字並重述剛才發生了什麼事，這些在場的目擊者日後都可能成為證人。
     ‧身體受傷：立即到公立醫院驗傷並取得驗傷單。

如果你遇到，以工作職位的升遷、考績、存續或是薪資之調整作為對價之性要求，或因拒絕性要求而待遇被減低、職位被調降的情況，都應該紀錄過去自己的薪資所得、職務內容以及工作表現，並且明白要求主管說明自己被解僱、減薪或調職之原因，最好是有錄音，或收集EMAIL等書面證據。

除了鉅細靡遺地記錄受擾過程的人時地事物之外，事後必須透過「事後錄音」的方式來蒐集證據。準備輕便的錄音設備（例：錄音筆、有錄音功能的MP3或手機、卡帶式錄音機……等），將錄音設備放置在身上不明顯之處，再回去找騷擾者錄音。透過詢問性騷擾事發當天的問題，將對方的回應內容錄下來。此外，如果是手機簡訊、網路信件或MSN對話記錄，這些都可以當成申訴時的證據。

不論遭受何種方式進行的性騷擾，當事人都應該作下日記紀錄以及情緒紀錄。過去有人會質疑秘密錄音的錄音帶可不可以作為證據，其實只要自己也是說話者之一的錄音內容，就具有合法作為證據的資格。因此，若要錄音蒐證，最好是錄下對方與自己之對話內容，而非單單錄下對方的談話，以免日後被控犯下「妨害秘密」罪。