處理性騷擾的方式，有非常多種。所有的工作程序，都看你希望達到什麼目的，你有權利決定要開始或是中止。

由於職場和校園的性騷擾，處於不對等且複雜的權力關係網絡，因此政府規範了雇主和學校有打造友善環境的責任，所以制訂出不同的法規來處理不同類型的性騷擾。建議你還是可以先查詢相關法規，思考如何保障自身權益：

1. 工作職場的性騷擾，要查看的是「性別工作平等法」及「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」。

2. 校園中的性騷擾，如果有其中一方的當事人（無論是受害者或騷擾者）是學生的話，都是依據「性別平等教育法」及「校園性侵害或性騷擾事件防治準則」來處理；如果兩方都不是學生，而是教職人員的話，則是依據工作職場的法規來處理。

3. 至於工作職場和校園之外的性騷擾，例如公共場所的性騷擾，則是依據「性騷擾防治法」及相關細則來處理。

4. 當你決定依據前面這三大類法規，去走申訴的程序時，你要瞭解效果上等於是你要求雇主、學校、公共場所主人，去盡到他們應打造友善環境的責任，要求他們就這次事件做出公正處置。你可向雇主或學校要求，應對騷擾者做出輕重不等的處置，包括要求對方向你道歉、接受性別教育、或調離你工作的部門或區域等。

5. 如果你想要懲罰騷擾者本人，你可以走司法救濟的途徑。如果你覺得自己精神上、財產上受到損害，可以去法院控告，循民事訴訟程序，向騷擾者請求損害賠償（例如回復名譽、金錢賠償）。如果是職場的性騷擾，你可以一起控告騷擾者與雇主，要求他們在金錢上負起「連帶損害賠償」的責任(民法第18、184、195條，性別工作平等法第27、29條)。如果騷擾者的行為，牽涉到「妨害性自主」、「強制罪」等刑責，你也可依據刑法，對騷擾者提出刑事告訴，使騷擾者被科處罰金（交到國庫）、或入監服刑。另外，「性騷擾防治法」也規定可以用行政申訴，對公共場所的騷擾者，處以行政罰鍰（交到國庫）。

如果你不想一下子就進行申訴或打官司這麼漫長而麻煩的程序，我們建議，先給對方任何一種書面警告（如Email），是很理想的處理方式，一方面可以留下證據，內容可包括受騷擾時間、地點、對方的不當行為、自己的個人感受，以及用溫和但堅定的態度告訴對方，如果再發生的話，你將採取行動…另一方面，這有一種警告性的效果，目的就是化被動為主動，打破沉默。立即有效的書面表示，讓騷擾者了解事情發生的時候受害者不悅的感受，以及受害者的期待和目標，甚至可能採取進一步的行動。

記得要將對方的回應（如回信、手機簡訊等）也存檔或紀錄下來。此外，將自己的情形告訴別人，不僅可以避免自己被孤立、獲得情緒上的支持，同時也可以和有相同經驗或願意幫忙的朋友、同事，一起想辦法及行動以阻止性騷擾的繼續發生。
把自己的事件發生經過詳細書寫下來、告訴你信任的同事、朋友，這可以讓其他同事知道發生了什麼事，不但可以提醒同事們小心，並且可以互相討論研擬對策。在心情上獲得支持可以免除受害者羞愧、憤怒、焦慮、恐懼……等負面感受，並可獲得信心去採取行動。如果有必要，這些寫下來的資料以及聽到你陳述事件經過的人，未來都可以成為間接的情況證據、證人。

多數的性騷擾案例顯示，對方在接到這類「溫和但堅定」的書面警告之後，無論他是否道歉或承認自己言行不當，通常對方是會停止進一步的騷擾行為。那麼，你的工作網絡或學業關係不至於受到太大影響，也不至於惡化下去。

如果是職場發生的性騷擾，在你表示不舒服後，對方仍持續性騷擾行為、拒絕道歉或雙方未達成和解，而你希望公司能夠有公正的處置，接下來你可以依據「性別工作平等法」，向雇主所設的內部申訴管道進行申訴。

如果你不服公司的處理，可再向當地縣市的勞工局進行申訴。如果你仍不服勞工局的處理，可再向勞委會申訴。請先詳閱勞動部「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」的規定，以確保自身權益。

不過，要先有心理準備，向縣市政府的勞工局或勞動部提出行政申訴，需經過一段調查和裁定的時間，如果政府認定這事件確實屬於性騷擾，就會要求雇主改善、或裁罰雇主，你也可要求雇主處分騷擾者；如果你想要的是騷擾者或雇主付出法律責任或金錢賠償，也可向法院提告，尋求司法救濟。