依「性別工作平等法」第21條所規定，受僱者也就是勞工，依同法第16條規定，申請「育嬰留職停薪」之請求時，雇主不可以拒絕受僱者申請，也不能視為缺勤而影響受僱者應領之全勤獎金、考績或為其他不利的處分。若雇主違反規定，將處新臺幣一萬元以上、十萬元以下罰鍰。

另外，雇主對於休完育嬰假後回到工作崗位的員工，不能予以刁難或拒絕回復原有職務，一旦發生類似之情形，員工可向各縣市政府勞工局提出行政申訴，或做勞資調解，要求雇主准假或回復原職。或者到法院打官司，尋求司法救濟和金錢賠償。這些行政申訴或司法救濟的途徑，都是勞工朋友可以善用的資源。重要的是受僱者有申請育嬰假和育嬰津貼的需要時，若與雇主有良好的溝通，才有可能創造企業與員工雙贏局面。