只要妳/你參加就業保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪者，不論男、女只要有配偶的工作證明及雇主的同意育嬰留職停薪證明就可申請，當然，有參加就業保險是必要條件。要擔心的是臨時工或工讀，其工作屬性本來就屬於短期性質，保險年資累積滿1年本來就不容易，要申請留職停薪的確相對不易。