法律上的正式名稱為「育嬰留職停薪津貼」。原先2007年底立法院修法刪除育嬰假30人的門檻，是為了配合落實全民發放育嬰津貼，但可惜的是，立法院卻因為藍綠兩黨對育嬰津貼的發放額度及期間有所爭議，僵持不下。因此，在婦女新知基金會持續推動下，立法院終於在2009年3月31日三讀通過「就業保險法修正案」當中的育嬰津貼條文，勞委會則宣佈自2009年5月1日勞動節起，與「性別工作平等法」第16條育嬰假刪除30人門檻的修正條文，同步施行育嬰假及育嬰津貼的雙重措施，受惠對象為所有550萬名參加就業保險的受僱勞工。（詳見「受雇勞工篇」）

再接再厲，立法院又在6月12日三讀通過「公教人員保險法修正案」的育嬰津貼條文，考試院銓敘部則宣佈自2009年8月1日起施行。（詳見「公教人員篇」）

至此，受惠者幾乎涵蓋台灣所有的受薪家庭，在育嬰假最長可申請兩年之外，又可同時享有平均投保薪資的六成、最長六個月的育嬰津貼，如果夫妻雙方輪流申請育嬰假的話，則總共最長可領到一年的育嬰津貼。

育嬰假加上育嬰津貼，等於是在各類幼托措施之外，提供薪水族家庭另一種親自育兒的選擇。這不僅是為了排除女性在職場遭受的就業障礙，尤其是開放男性申請的前瞻性制度設計，鼓勵男性享受寶貴的育兒經驗，也減少傳統性別文化當中，家庭照顧責任都丟給個別女性承擔的現象。

另外，為了預先打造一個性別平等的友善職場、減少懷孕歧視，民眾也可參考勞委會的自我檢視表：
1. 職場禁止懷孕歧視檢視表【勞工版】http://www.cla.gov.tw/AP_Data/Message/cond/cond03/.download/4a771a86.doc

2. 職場禁止懷孕歧視檢視表【雇主版】
http://www.cla.gov.tw/AP_Data/Message/cond/cond03/.download/4a716891.doc