台灣公共托育近年雖有進展，但兩歲以下幼兒托育的城鄉差距依然嚴重，偏鄉地區資源反而相較都市地區更少；加上人口快速老化，許多女性因家中長期照顧需求被迫中斷職涯，甚至提前退休，導致晚年退休金縮水、貧窮風險升高。

因此我們呼籲，在檢視公共托育服務時應注意到城鄉落差，也需要監督政府建立附帶薪資補貼的長期照顧安排假等職場友善措施。

▶ 發言全文 ◀

關於公共托育服務，確實政府在近幾年有非常長足的進展。但是我們想要指出的是，公共托育服務，特別是兩歲以下小孩的公共托育服務，還是面臨滿嚴重的城鄉差距問題。也就是都市地區其實相對服務來講較多，但是到偏鄉地區其實還是很缺少；偏鄉地區其實很難依靠這個市場的托育服務，反而更依靠公共服務，這個部分我們是希望能夠被注意到的。

另外一個部分，因為台灣是一個人口變遷非常快速、而且快速老化的國家，所以其實在女性作為照顧者的責任仍然是蠻重的情況下，接下來台灣女性在就業上會遇到一個滿大的阻礙，會出現在中年以後的職場。可能因為長期照顧的家庭內部需求而中斷職場，甚至我們其實現在已經觀察到有一些女性為了要回家照顧長輩，所以在年資到以前就直接提早退休。那其實影響到他後續晚年每一個月可以拿到的退休金額度，也讓晚年陷入貧窮的風險比較高。

所以我們其實會希望在長期照顧這邊也可以有職場友善的措施，包括我們希望有一個可以有薪資補貼的長期照顧安排假，讓大家能夠平衡。