勞動權益

　　2007年本會仍持續監督兩平法之落實情形，10月15日本會請董事長范雲在行政院婦權會提案，要求各縣市政府的勞動檢查項目應納入兩平法各項規定，也應加強各縣市勞工局的申訴機制及人員訓練。

　　針對立法院已經列入議程的八個兩平法修正案，11月2日本會提出意見書給所有立法委員參考。我們支持放寬適用門檻、增加勞動福利、增列或提高罰則，也強烈希望「育嬰留職停薪津貼」能夠儘速通過相關辦法，津貼的發放額度與時間，也應符合民眾實際需求。我們並爭取機會，在立法院審查法案時實地旁聽，讓各立委看到有民間團體再關心此案。

　　12月19日立法院三讀通過修正案，更名為「性別工作平等法」，並增列「禁止性傾向歧視」條文，此乃為凸顯保障多元性別、而非僅限男女生理性別的意涵。其實這乃是源自於本會與同志諮詢熱線等團體的2005年勞動節記者會所提出的修法主張，而後由黃淑英立委提案、才於2007年底通過。

　　這次並增訂多項罰則，包括：雇主不得拒絕提供產假、陪產假、生理假、為照顧未滿三歲小孩調整工作時間、哺乳時間、育嬰留職停薪、育嬰留職停薪復職、家庭照顧假，否將處以1-10萬元罰鍰。最重要的罰則是，職場性別歧視案例一旦成立，罰鍰提高至10-50萬。

　　但可惜的是，立法院修法只修了一半，空有育嬰假、卻無育嬰津貼，因國民黨和民進黨僵持不下而功敗垂成、沒有通過育嬰津貼。我們同時期望政府也應推動「托育照顧公共化」福利政策，普設公立照顧福利中心，讓人人安心生養下一代，創造企業、勞方、國家的多贏策略和友善環境。