「很多人都覺得性別平等已經有法律、有制度了，那我們未來還需要做什麼？」

性別工作平等法通過後，女性就業率提升了，可是........

在1981年，十個女人中只有三到四人可以出去工作，到了2018年，25到34歲的女性中，十個有八個到九個可以進入勞動市場。這是婦女運動的長期努力，讓女人可以出去工作了。

但是近年來家庭的組成，已經從三代同堂變成核心家庭，這代表著家長的後援比以前少，所以需要國家更多的支持與介入。而雙親的勞動身分已經從「男主外女主內」轉變成雙工作家庭，在有六成的家庭都是雙工作的情況下，誰來照顧小孩？

為什麼女人可以外出工作？是因為我們的政策變好了嗎？其實不是。媽媽照顧的比例的確大幅下滑，可是上升的是誰？不是國家的托育，育兒的重擔反而落到了奶奶或外婆身上，我們的照顧責任其實只是從年輕女性的身上移轉到老年女性的身上。照顧責任依然是處於性別不平衡的狀況，國家的政策與勞動職場顯然沒有支持並鼓勵男性共同分擔育兒責任。婦運在上一個階段，我們成功地讓女性可以出去就業取得經濟平等，可是下一個階段#我們要怎麼讓照顧責任在兩性之間可以更公平的分配？我們希望邀請更多的爸爸使用這個權利，我們希望某種程度改變過去家庭裡面的照顧責任，以及讓職場看見這一群人背後的照顧身分，這是他的權利。

育兒家長的時間貧窮，有什麼性別意涵？

根據衛福部的調查，家長照顧三歲以下兒童遭遇的重要問題，排第一的是沒有時間照顧小孩，為了得到更多的資源養育小孩，家長必須犧牲陪伴小孩的時間，取而代之的是更多的加班、更長的工時。但社會仍然對母職有更高的期待，因此女性更容易在「職涯發展」與「母職」之間陷入掙扎兩難。

但長工時同時也在鼓勵男性卸除兒童的照顧責任。爸爸跟媽媽都會遭遇到時間貧窮現象，但是爸爸的工時比媽媽還長，更高比例要週末加班，意味著其實這個傳統的性別分工不是只有壓迫女人，它其實也在壓迫男人。或只是整體的職場文化可能在鼓勵爸爸在照顧這件事情上可以卸責。這種整體文化其實是同時壓迫了兩性。

請育嬰假還需要資格？ 即便擁有請育嬰假的資格，你真的會請嗎？

在台灣，並不是所有家長都有使用育嬰假的資格，像是同性伴侶、新住民與非典型就業者都沒有辦法使用。即使符合資格，在2009年有將近一半的人其實不敢申請；到了2019年，符合資格卻沒有申請的人大概剩下三成。而實際上有請假的人數，在兩性間的差距更大，因為社會、職場文化的關係，導致男性實際請育嬰假的比例少之又少。

育嬰假的使用尚未達到預期中的實質平等效果。對於婦女新知來說，接下來我們的政策願景是什麼？其實就是大家耳熟能詳的「國家要站出來」，這件事情不該只是個人或家庭的責任。第二個我們要追求的其實是提升照顧時間權利，以及雙親共同育兒的願景。

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