進擊的家長・公共托育政策系列工作坊 x 第四場
本系列工作坊共規劃五場課程,招募有托育需求的家長、對公共托育政策及平等議題有興趣的朋友,一同深入了解台灣托育政策的沿革、現狀與困境,以期培力家長參與在地托育政策審議,並根據家長托育需求,進一步推動促進性別平等、切合家長需求的公共托育制度,以公共資源有效分擔女性托育負擔。歡迎想了解托育政策的朋友踴躍參與!
幼兒的教育與托育照顧品質,真正關鍵不是華麗的才藝課程,也不是美輪美奐的園所教室,而是穩定就業、經驗豐富、人手充足能互相支援、不過勞不受剝削的教保人員。勞動條件好,教保人員才能安心任職、持續累積經驗。
家長支持教保人員改善勞動條件,也是近幾年國際趨勢。德國有強大的工會傳統,2015年教保人員罷工爭取加薪,家長大力支持,輪流請假照顧孩子,深刻體會到照顧的辛苦,更尊重教保人員的專業,決心支持教保人員的罷工行動;日本一位媽媽在2016年初,發了一篇文章「孩子上不到幼兒園日本去死吧!!」,大力抨擊日本失敗的托育政策,不但萬人轉貼還引發抗議,家長們注意到教保人員長期低薪,讓人員難以留任,是孩子無法送托的主因,因此抗議時不忘舉出好幾個「務必改善教保人員勞動條件」的牌子。
台灣教保人員低薪、工時長是普遍現象,已經造成難以留住人才的困境,第一線教保人員工作不穩定、低薪、過勞,不但影響教保人員的經濟安全與職場安全,也造成家長與幼兒困擾與不安。
研究照顧議題的女性主義經濟學家Nancy Folbre曾說,在托育政策倡議上,唯有家長、教保人員、工會連結合作,才有可能為符合平等價值的公共政策鋪路。
9月30日婦女新知基金會將舉辦第四次公共托育政策工作坊,邀請長年致力團結基層教保人員、捍衛教保人員勞動條件的全國教保產業工會理事長簡瑞連、理事陳惠菁,分享工會組織、培力教保人員的經驗,以及台灣教保人員的勞動現狀。
歡迎所有關心公共托育政策、勞工權益與幼兒托育照顧品質的朋友報名參加!
參考資料
主辦單位
財團法人婦女權益促進發展基金會
贊助單位
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