進擊的家長・公共托育政策系列工作坊 x 第四場
傳統性別分工在台灣依然普遍，幼兒托育責任大多數仍落在女性身上，台灣托育服務過於昂貴、品質佳的服務不夠普及，女性一但成為母親，常常必須面臨辭去工作育兒以省下托育費用或付出大部分薪水收入換取托育服務的艱難抉擇。在年輕世代普遍低薪、高工時的背景下，公共托育的缺乏，也讓年輕家長承受著更高的經濟風險。
本系列工作坊共規劃五場課程，招募有托育需求的家長、對公共托育政策及平等議題有興趣的朋友，一同深入了解台灣托育政策的沿革、現狀與困境，以期培力家長參與在地托育政策審議，並根據家長托育需求，進一步推動促進性別平等、切合家長需求的公共托育制度，以公共資源有效分擔女性托育負擔。歡迎想了解托育政策的朋友踴躍參與！
本系列工作坊共規劃五場課程，招募有托育需求的家長、對公共托育政策及平等議題有興趣的朋友，一同深入了解台灣托育政策的沿革、現狀與困境，以期培力家長參與在地托育政策審議，並根據家長托育需求，進一步推動促進性別平等、切合家長需求的公共托育制度，以公共資源有效分擔女性托育負擔。歡迎想了解托育政策的朋友踴躍參與！
2017-09-30 14:00
至
17:00
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2017-09-14 18:00
至
2017-09-30 12:00
108 臺北市萬華區台北市萬華區艋舺大道101號3樓
幼兒的教育與托育照顧品質，真正關鍵不是華麗的才藝課程，也不是美輪美奐的園所教室，而是穩定就業、經驗豐富、人手充足能互相支援、不過勞不受剝削的教保人員。勞動條件好，教保人員才能安心任職、持續累積經驗。
家長支持教保人員改善勞動條件，也是近幾年國際趨勢。德國有強大的工會傳統，2015年教保人員罷工爭取加薪，家長大力支持，輪流請假照顧孩子，深刻體會到照顧的辛苦，更尊重教保人員的專業，決心支持教保人員的罷工行動；日本一位媽媽在2016年初，發了一篇文章「孩子上不到幼兒園日本去死吧！！」，大力抨擊日本失敗的托育政策，不但萬人轉貼還引發抗議，家長們注意到教保人員長期低薪，讓人員難以留任，是孩子無法送托的主因，因此抗議時不忘舉出好幾個「務必改善教保人員勞動條件」的牌子。
台灣教保人員低薪、工時長是普遍現象，已經造成難以留住人才的困境，第一線教保人員工作不穩定、低薪、過勞，不但影響教保人員的經濟安全與職場安全，也造成家長與幼兒困擾與不安。
研究照顧議題的女性主義經濟學家Nancy Folbre曾說，在托育政策倡議上，唯有家長、教保人員、工會連結合作，才有可能為符合平等價值的公共政策鋪路。
9月30日婦女新知基金會將舉辦第四次公共托育政策工作坊，邀請長年致力團結基層教保人員、捍衛教保人員勞動條件的全國教保產業工會理事長簡瑞連、理事陳惠菁，分享工會組織、培力教保人員的經驗，以及台灣教保人員的勞動現狀。
歡迎所有關心公共托育政策、勞工權益與幼兒托育照顧品質的朋友報名參加！
參考資料
主辦單位
財團法人婦女權益促進發展基金會
贊助單位
108 臺北市萬華區台北市萬華區艋舺大道101號3樓
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